RKW Forum 2023 – das Jahres-Event des RKW Baden-Württemberg

Heike Bruch, Professorin an der Universität St. Gallen und Expertin für Leadership und Personalmanagement, verweist auf Ihre empirischen Studien: Eine Minderheit an Unternehmen hat sich neu aufgestellt, eine Mehrheit arbeitet nach herkömmlichen Methoden, und knapp 40 Prozent sind offen für New Work, aber nicht erfolgreich in der Umsetzung. „Sie machen negative Erfahrungen, da ihnen die Kulturvoraussetzungen fehlen. Sie erleben eine Art Kontrollverlust, Überhitzung oder geraten in die Beschleunigungsfalle. Im Ergebnis sind sie langsamer und weniger attraktiv“, betont die Professorin in einem Interview mit der NZZ. Sie wirbt für Innovation und den Aufbruch in eine moderne Zukunft.   

Die Leiterin des Instituts für Führung und Personalmanagement benennt zwei Megatrends, die enormen Handlungsdruck beim Mittelstand auslösen: Die Digitalisierung der Arbeitswelt und die Bevölkerungsentwicklung. „Im Zuge des digitalen Wandels werden Geschäftsmodelle und Prozesse neu ausgerichtet, die Kundenschnittstellen verändern sich. Das erfordert ein schnelleres, agileres und innovativeres Arbeiten. Der andere Trend ist der demografische Wandel. In einzelnen Berufsgruppen ist er bereits spürbar, ab 2025 wird er uns so richtig beschäftigen. Daher müssen Unternehmen attraktiver sein. Beide Trends führen dazu, dass sie in Richtung netzwerkartiges, mobiles und flexibles Arbeiten gehen müssen, um schneller und attraktiver zu werden.“