Ein entscheidender Faktor für die Bindung von Mitarbeitenden an ein Unternehmen ist die Führungsarbeit, weshalb das RKW Baden-Württemberg spezialisierte Führungskräfteentwicklungsprogramme anbietet, die auf authentisches Führungsverhalten und die Berücksichtigung der Mitarbeiterbedürfnisse abzielen.
Ein wesentlicher Faktor, der beeinflusst, ob Mitarbeitende ihr aktuelles Unternehmen verlassen oder bleiben wollen, ist die “Führungsarbeit”. Gute Führung führt u.a. zu einer erhöhten Mitarbeiterzufriedenheit und damit zu einer stärkeren Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen.
Das RKW Baden-Württemberg hat sich in den letzten Jahren auf diesen Faktor fokussiert und bietet den Unternehmen individuelle und auf das Unternehmen spezialisierte Führungskräfteentwicklungsprogramme für erfahrene und weniger erfahrene Führungskräfte aller Ebenen an, in denen der Umgang mit unterschiedlichen Mitarbeitenden geschult wird.
Modulare Führungskräfte-Entwicklungsprogramme in Ihrem Unternehmen mit dem RKW BW
Kennenlernen und Briefing mit den Stakeholdern
klärt Erwartungen an die Führungsarbeit und stellt sicher, dass die Ziele des Programms mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Vorbefragung aktueller Herausforderungen
erfasst standort- oder bereichsspezifische Herausforderungen, erleichtert die Gruppenbildung und ermöglicht gezielte Einbindung aktueller Themen in die Trainingsmodule.
Ein gemeinsamer Kick-off
startet die Maßnahme und bietet der Geschäftsführung und Personalabteilung die Gelegenheit, das Entwicklungsprogramm strategisch zu positionieren.
In weiteren Trainingsmodulen
erwerben die Teilnehmenden praxisnahes Wissen und Tools für ihre Führungsaufgaben, wobei ihre alltäglichen Fragen im Mittelpunkt stehen. Die Anzahl und Inhalte werden nach einem Briefing festgelegt.
OPTIONAL: Vertiefungsaufgaben
Die Teilnehmenden bearbeiten zwischen den Modulen konkrete Fragen zur Umsetzung des Gelernten, was den Praxistransfer unterstützt. Optional können Lerngruppen gebildet und moderiert werden.
OPTIONAL: In Einzelcoachings
entwickelt jeder Teilnehmende authentische Führungskompetenzen, klärt persönliche Fragen und erhält individuelles Feedback.
Im Abschlussgespräch / Review
werden gemeinsam Lernerfolge und Zielerreichung überprüft und zukünftige Entwicklungsschritte festgelegt; bei längeren Programmen ist ein Zwischenreview möglich.
Führungskräfteentwicklung im Systemkontext: Die Wichtigkeit eines ganzheitlichen Blicks auf das Unternehmen
In unserem Verständnis bedeutet Führungskräfteentwicklung aber viel mehr als nur einzelne Trainingsprogramme. Sie ist Teil eines umfassenden Ansatzes, der das gesamte Unternehmen im Blick hat. Die Wirkung von Führung hängt nicht nur von den Fähigkeiten einzelner Personen ab, sondern auch davon, wie die Unternehmenskultur, die Kommunikationswege und die Prozesse für Veränderungen gestaltet sind.
Deshalb beziehen wir in unserer Arbeit mehrere wichtige Aspekte ein, wie z. B. die genaue Analyse (Diagnostik), die Optimierung von Kommunikationswegen, das Management von Veränderungsprozessen, klare Rollendefinitionen, die Arbeit an der „Unternehmens-DNA“ und die gezielte Entwicklung der Unternehmenskultur. So können wir Führungskräfte und das Unternehmen als Ganzes nachhaltig stärken.
Erfolgsbeispiele aus der Praxis
Hier finden Sie zwei Beispiele von Unternehmen, die das RKW BW auf dem Weg zu einer starken Führungsarbeit begleitet hat:
Sich selbst und andere führen | Mehr erfahren |
Führungs-Knowhow für den Nachwuchs | Mehr erfahren |
Fazit
Die Wissenschaft und Praxis zeigen, dass eine fundierte und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmte Führung der Schlüssel zur langfristigen Bindung an ein Unternehmen ist. Das RKW Baden-Württemberg bietet mit seinen maßgeschneiderten Führungskräfteentwicklungsprogrammen eine praxisorientierte Lösung, die Führungskompetenzen auf allen Ebenen stärkt und eine nachhaltige Unternehmenskultur fördert. In einer Zeit, in der Mitarbeitende Unternehmen vor allem aufgrund von Führung verlassen, wird der Fokus auf authentische und ganzheitliche Führung immer wichtiger.
- © Ramona Tauchen / RKW Baden-Württemberg – Auswahl an Trainingsmodulen (Auswahl_an_Trainingsmodulen.png)
- © RKW Baden-Württemberg / Adobe Stock – People leave Managers not Companies (AdobeStock_141400705.jpeg)
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