Berater seit 2002
Berufsausbildung
- Ausbildung: Bankkaufmann
- Studium: Wirtschaftsökonomie
- Abschluss Dr. Oec.
- Reiss-Profil-Master
- Coaching-Ausbildung
Schwerpunkte/Kernkompetenzen
- Personalmanagement, Personalstrategie
- Performance-Management-Systemen
- Vergütungsmanagement
- Flexible Arbeitszeitsysteme
- Strategische Personalentwicklung
- Assessment-Center
- Employer Branding
Branchenkompetenzen
- Metall & Elektroindustrie
- Maschinenbau
- Einzelhandel
- Kreditwirtschaft
- Steuerberatung
Methodenkompetenzen
- Kooperativer, analytischer und praxisbezogener Beratungsansatz
- Einsatz analoger und digitaler Methoden
- Input-, Workshop- und Reflexionsprozesse in der Beratung