RKW BW-Vergütungsbenchmark 2024

Immer wieder stellen sich Personalverantwortliche und Geschäftsführende die Frage, ob sie bestimmte Jobgruppen marktüblich bezahlen, oder ob die Vergütung über- oder unterhalb des Durchschnitts im baden-württembergischen Mittelstand liegen.

Erhalten Sie durch Ihre Teilnahme am RKW BW-Vergütungsbenchmark regelmäßig eine aussagekräftige Analyse des Vergütungsniveaus einzelner Funktionen bzw. Jobfamilien. Grundlage dafür bieten passgenaue, anonymisierte und qualitativ hochwertige Daten aus den teilnehmenden KMUs in Baden-Württemberg. Mit den Ergebnissen können Sie Ihre Vergütungsstruktur anpassen und bewusst steuern.

Dies ermöglicht Ihnen zudem in der Vergütung eine transparentere personalpolitische Positionierung hinsichtlich Rekruiting oder Mitarbeiterbindung.

Ein Wort zu den Kosten. Bei einer jährlichen Teilnahmegebühr von 1.050€ für RKW BW-Mitglieder und 1.200€ für Nicht-Mitglieder erhalten Sie einen enorm schnellen ROI: Gehen wir einmal von 60.000€ Gehaltskosten je Mitarbeitende aus, würde sich die Teilnahme schon bei einer ersparten oder verzögerten Gehaltserhöhung von nur 2% rechnen. Kündigungsvermeidung bei rechtzeitig erkannter Unterbezahlung: unbezahlbar!

Doch eine Teilnahme bringt nicht nur monetäre Vorteile: Profitieren Sie neben dem Erarbeiten des Vergütungsbenchmarks gleichzeitig auch vom Austausch und Networking mit den Teilnehmenden aus anderen Unternehmen.

Informationen über die Vergütungsanalyse erhalten nur die teilnehmenden Unternehmen. Der Eintritt in die Arbeitsgruppe ist bis spätestens zum 13.09.2024 möglich.

Sie möchten mehr erfahren? Starten Sie jetzt das Info-Video!
Unser Vergütungsexperte gibt Ihnen Einblicke in das neue Format Arbeitsgruppe Vergütungsbenchmark.
In 5 Minuten erfahren Sie alles rund um die Vorteile, den Aufbau und die Vorgehensweise für Teilnehmende. 

Programm

Da das Vergütungsmanagement eng mit personalrelevanten Fragestellungen verknüpft ist empfehlen wir eine Teilnahme am Arbeitskreis für Personalverantwortliche 2024.