Zukunftsgerichtete Personalarbeit im Mittelstand
Relevante Themenfelder und die neue Rolle von Personalentwickler/-innen
Globale und ökonomische Risiken, veränderte Erwartungen der Beschäftigten, rasche Kurswechsel und weitreichende technologische Innovationen – das Leben von Personalverantwortlichen in mittelständischen Unternehmen ist spannend und bleibt anspruchsvoll. Um die genannten Herausforderungen kompetent, pragmatisch und sorgsam bewältigen zu können, hilft ein aufgeklärtes Strategieverständnis genauso wie ein technologisch wie psychologisch fundiertes Verständnis von digitalisierungsbezogenen Veränderungsprozessen.
Dieses Modul des Lehrgangs "Personalexperte/-in für strategische Personalarbeit im digitalen Zeitalter" vermittelt genau diese Grundlagen, bringt Sie in Austausch mit Gleichgesinnten und unterstützt Sie dabei, Ihre Rolle zukunftsgerecht zu definieren und zu leben.
Alle Module sind einzeln buchbar. Die Module im Überblick:
Modul 1: Zukunftsgerichtete Personalarbeit im Mittelstand
Modul 2: Mitarbeitende und das Unternehmen digitalisierungsfest machen
Modul 3: Strategische Personalplanung 4.0 - digitale Kompetenzen im Fokus
| Zielgruppe | Personalverantwortliche, Personaler/-innen bzw. Personalentwickler/-innen von mittelständischen Unternehmen, die eine strategische Personalentwicklung aufbauen oder weiterentwickeln möchten. Die Teilnehmer/-innen brauchen keine speziellen Vorkenntnisse. |
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| Inhaltliches Ziel | Die Teilnehmenden erarbeiten sich ein grundlegendes Verständnis moderner Strategiearbeit und lernen dabei einfach handhabbare Tools kennen. Sie lernen wichtige psychologische und organisationsentwicklerische Elemente von Veränderungsprozessen kennen und erarbeiten sich ein zukunftsgerichtetes Rollenverständnis als HR-Business-Partner. |
| Unterrichtende | Ramona Tauchen |
| Anfahrt | Google Maps öffnen |
Programm
| Präsenztraining | Strategiearbeit für Personaler:
Digitalisierung als Transformation verstehen:
Die zukünftige Rolle der Personalarbeit:
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